Biuletyn Informacji Publicznej w Stawiszynie - Burmistrz Stawiszyna ogłasza nabór na wolne stanowisko kierownicze gminnej jednostki organizacyjnej Kierownik Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie

Wymagania dodatkowe:

• umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i podległego zespołu pracowników, umiejętność pracy w zespole,
• wysoka kultura osobista,
• dokładność, komunikatywność, odpowiedzialność, odporność na stres,
• umiejętność obsługi podstawowego pakietu biurowego MS Office,
• znajomość zagadnień związanych z pozyskiwaniem środków pozabudżetowych,
• kreatywność,

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• kierowanie Miejsko-Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Stawiszynie oraz reprezentowanie go na zewnątrz,
• prowadzenie wszystkich spraw wynikających z obowiązujących przepisów prawa (pomoc społeczna, świadczenia rodzinne, fundusz alimentacyjny, dodatki mieszkaniowe, dodatki energetyczne) oraz innych przekazanych do kompetencji i statutu jednostki,
• odpowiedzialność za całokształt zadań realizowanych przez Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Stawiszynie (własne i zlecone), w tym sprawowanie kontroli zarządczej,
• odpowiedzialność za prowadzenie gospodarki finansowej Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie,
• przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych przy ścisłej współpracy ze Skarbnikiem Gminy i Miasta Stawiszyn,
• ochrona powierzonego mienia,
• organizacja pracy socjalnej,
• prowadzenie spraw i podejmowanie decyzji związanych z funkcjonowaniem Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie,
• wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach objętych zakresem działania Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie w ramach posiadanych upoważnień,
• pozyskiwanie środków pozabudżetowych na działalność Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie, w tym unijnych,
• przygotowywanie projektów uchwał oraz materiałów na Komisje i Sesje Rady Miejskiej w Stawiszynie,
• Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w trudnych sytuacjach życiowych osobom potrzebującym,
• organizowanie pracy socjalnej dla wspierania osób i rodzin w celu przezwyciężenia trudnych sytuacji życiowych,
• analizowanie i ocenianie zjawisk powodujących zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
• współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi, fundacjami, stowarzyszeniami w celu realizacji zadań społecznych,
• wykonywanie zadań związanych z klęskami żywiołowymi lub innymi zdarzeniami nadzwyczajnymi oraz prowadzenie i organizowanie pomocy w przypadku ich wystąpienia,
• wykonywanie uprawnień pracodawcy w stosunku do pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie,
• organizowanie pracy na poszczególnych stanowiskach,
• nadzór merytoryczny nad pracą pracowników i kontrola dokumentacji prowadzonej przez nich,
• informowanie Burmistrza Stawiszyna o stanie prowadzonych spraw i zaistniałych problemach,
• wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza Stawiszyna.

Wymagane dokumenty:

• list motywacyjny,
• życiorys (CV),
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (według wzoru dostępnego na stronie internetowej BIP Urzędu Gminy i Miasta w Stawiszynie),
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
• oświadczenia:

1. o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
2. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,
3. oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
4. oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy (w przypadku zatrudnienia kandydat zostanie skierowany na badania lekarskie wstępne do wskazanego przez pracodawcę lekarza medycyny pracy),
5. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji,
6. kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (jeśli dotyczy),
7. program działania Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie (w formie pisemnej lub prezentacji multimedialnej) zawierający min.:

- sposób realizacji zadań i zarządzania jednostką,

- podejmowane działania z zakresu pozyskiwania środków finansowych na 

  działalność,

- sposób prowadzenia polityki informacyjnej oraz polityki dostępności.

Dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii, odpisów itp. uwierzytelnione poprzez złożenie podpisu na dokumencie.

Dokumenty aplikacyjne powinny być ponumerowane i uwidocznione w wykazie złożonych dokumentów z podaniem numeru strony.

Warunki pracy na stanowisku:

• praca w budynku ratusza w Stawiszynie (siedziba Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie ul. Plac Wolności 1, 62-820 Stawiszyn) – piętro,
• stanowisko: administracyjno-biurowe,
• praca wymagająca wykonywania czynności w terenie,
• praca w pełnym wymiarze czasu pracy
• stanowisko pracy związane z obsługą komputera oraz bezpośrednim kontaktem z interesantami,

Wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejsko-Gminny Ośrodku Pomocy Społecznej w Stawiszynie w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł poniżej 6 %.

Termin, miejsce i sposób składania dokumentów:

Wymagane dokumenty należy składać w siedzibie Urzędu Gminy i Miasta Stawiszyn lub pocztą na adres Urzędu Gminy i Miasta w Stawiszynie, ul. Szosa Pleszewska 3, 62-820 Stawiszyn z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie", w terminie do dnia 04.12.2020r

Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://www.bip.Stawiszyn.pl/) oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy i Miasta w Stawiszynie.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV, powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych”.

Klauzula informacyjna dla osób przystępujących do naboru na wolne stanowisko

Kierownik Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stawiszynie

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie ich swobodnego przepływu (tzw. RODO). Poniżej przedstawiamy Państwu Klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych w Urzędzie Gminy i Miasta w Stawiszynie na podstawie obowiązujących przepisów prawa, zawartych umów i udzielonej zgody.

1. Administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych w Urzędzie Gminy i Miasta w Stawiszynie jest Burmistrz Stawiszyna ul. Szosa Pleszewska 3, 62-820 Stawiszyn,
2. Jeśli macie Państwo pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Państwa danych osobowych w zakresie działania Urzędu Gminy i Miasta w Stawiszynie, a także przysługujących Państwu uprawnień, możecie się Państwo skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w Urzędzie Gminy i Miasta w Stawiszynie  za pomocą adresu: iod@stawiszyn.pl lub osobiście w budynku Urzędu  – pok. nr 7 (parter),
3. Państwa dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 z późn. zm.), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282 z późn. zm.). W pozostałym zakresie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO, tj. zgody osoby, której dane dotyczą.
4. Dane osobowe mogą być przekazywane innym organom i podmiotom wyłącznie na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
5. Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez okres do zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.
6. Macie Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia i ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych w przypadkach określonych w przepisach RODO.
7. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażenia zgody przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Macie Państwo prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, gdyby przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych naruszało przepisy RODO.
9. Państwa dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.
10. Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
11. Podanie danych osobowych jest warunkiem wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie niezbędnych danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Jesteście Państwo zobowiązani do ich podania, a konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa, a w przypadku przetwarzania na podstawie wyrażonej zgody brak możliwości podjęcia czynności przez Administratora.